一是發(fā)放人才補貼。為高層次人才提供“一人一卡”服務(wù)，對全職引進(jìn)的第一、二、三、四類持卡人，連續(xù)五年分別發(fā)放10000元/月、5000元/月、2000元/月、1000/月的人才津貼；在上高購房的，分別給予200萬、60萬、40萬、20萬元的安家補貼。

二是完善人才激勵機(jī)制。對于人才引進(jìn)之前社會化評審獲得的職稱和工資待遇做相應(yīng)保留，優(yōu)先推薦申報重大人才工程及享受人才培訓(xùn)補助，全力營造重視人才、愛惜人才的發(fā)展環(huán)境。

三是建立“1+X”人才標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系。開設(shè)人才服務(wù)專窗，提供“一窗受理、全程代辦”人才服務(wù)。舉辦“人才議事廳”服務(wù)專場，建立高層次人才服務(wù)專員制度，為高層次人才提供便捷的服務(wù)和渠道，積極主動幫助人才干事創(chuàng)業(yè)。